2023年1月12日下午，公用控股召開2022年度領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核會。城控集團總會計師何志軍和考核組成員到會指導(dǎo)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部及職工代表參加會議。
會上，公司黨委書記、董事長代表領(lǐng)導(dǎo)班子作述職述廉述學(xué)述法報告。公司董事長、總經(jīng)理分別作個人述職述廉述學(xué)述法報告，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員作書面述職述廉述學(xué)述法報告。隨后，與會人員對公司領(lǐng)導(dǎo)班子及成員2022年度履職情況進行了民主測評、對2022年度選人用人工作進行民主評議。
何志軍對公用控股2022年度各項工作給予了充分肯定，并就做好下一步工作提出了要求。他強調(diào)，一是強化資本運作，發(fā)揮要素保障。發(fā)揮公用控股AA信用等級優(yōu)勢和資源、資金優(yōu)勢，拓展融資渠道，為集團持續(xù)投資和產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供資金動力。二是開拓業(yè)務(wù)市場，激活創(chuàng)新能力。加大設(shè)計院技術(shù)開發(fā)和技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，申報發(fā)明專利，提升企業(yè)核心競爭力。加強集團內(nèi)部公司交流合作，開拓外部經(jīng)營市場，做優(yōu)服務(wù)產(chǎn)業(yè)，進軍揚州龍頭設(shè)計院行列。三是優(yōu)化人才隊伍，打造人才引擎。公用控股公司人員結(jié)構(gòu)整體呈現(xiàn)高學(xué)歷、低年齡的特點，注重人才培養(yǎng)，做好人才儲備，完善激勵機制，加強人才梯隊建設(shè)尤為重要。
